完善的培养体系
从新人培训，到专业技能提升课程，完善的培养体系、丰富的内部分享让你时刻保持学习，挖掘自己无限潜能
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新员工导师
各单位业务或技术带头人担任新员工的导师，进行一对一悉心辅导，培养周期为1年。
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青年员工培养
成长路径：项目负责人、科室干部、科研新秀…
成长快车道：青年专家
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培训体系
完善的培训体系：1000+线下培训项目/年、E-Learning 平台、专家内训师团队
新人培训：公司新员工培训、部门新人培训、导师制
持续学习：专业技术培训、发展提升培训、大师讲堂、内部分享…
多元化的职业发展通道
灵活的内部机制
我们努力做到人尽其才，入职前三年，如发现专业不对口，您有机会申请跨部门调整岗位。
特别优秀的人才，只要符合流动条件，可申请跨部门、跨序列流动！