中南院招聘系统

完善的培养体系

从新人培训,到专业技能提升课程,完善的培养体系、丰富的内部分享让你时刻保持学习,挖掘自己无限潜能

  • 新员工导师

    各单位业务或技术带头人担任新员工的导师,进行一对一悉心辅导,培养周期为1年。

  • 青年员工培养

    成长路径:项目负责人、科室干部、科研新秀…

    成长快车道:青年专家

  • 培训体系

    完善的培训体系:1000+线下培训项目/年、E-Learning 平台、专家内训师团队

    新人培训:公司新员工培训、部门新人培训、导师制

    持续学习:专业技术培训、发展提升培训、大师讲堂、内部分享…

多元化的职业发展通道

灵活的内部机制

我们努力做到人尽其才,入职前三年,如发现专业不对口,您有机会申请跨部门调整岗位。

特别优秀的人才,只要符合流动条件,可申请跨部门、跨序列流动!